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転職後年収、50代上昇 ミドル人気に見る利害の一致公開日：2022.04.04転職市場で50代の初年度年収が上昇している。中途採用の人材としては敬遠されがちな年齢層だが、転職市場の主力の30代前半までの人材を採用できない中堅・中小企業がベテランの大手企業出身者に食指を動かす。若年層を中心とした人手不足という労働市場の構造的な問題もミドル世代の求職者と即戦力を求める企業の利害を一致させ、転職市場の流動性を加速させる動力となっている。 （日本経済新聞 2月16日） 50代の転職後の年収が増加傾向にある要因はいくつかある。その中で、影響が大きいのは、もともと高収入を得ていたミドル層も転職するようになってきたことだ。役職定年や希望退職の募集を契機に大企業を退職する人は多い。希望退職の募集では、退職勧奨の対象者以外の応募が相次ぎ、会社の想定よりも多くの従業員が集...
