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マンダム、シニアも正社員で働きがい公開日:2020.04.30化粧品のマンダムが中高年社員の「働きがい改革」を進めている。 4月からシニア正社員制度を立ち上げ、定年を65歳に延長した。嘱託社員として60歳以降も働く場合に比べて仕事の裁量が大きく、給与も高いのが特長だ。 一方で一定の年齢になると役職を外れる役職勇退制度も導入した。次世代に早めにポストを譲りつつ、現場で自身の強みを発揮してもらう。多くの社員がやりがいをもって働き続けられる環境を整える。 (日本経済新聞 4月14日) 大手企業で定年延長に踏み切る企業はまだ少ないが、その数は着実に増加している。 ただ、定年を延長した期間の処遇については、それぞれの企業の手探りが続いているのが現状だ。マンダムの場合は、60歳の定年を65歳に延長し、その延長した5年間については、...