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YKK、正社員の定年廃止 生涯現役時代に企業が備え公開日：2021.06.12日本企業が「生涯現役時代」への備えを急いでいる。 （中略） YKKは4月、国内事業会社で従来の65歳定年制を廃止し、本人が希望すれば何歳までも正社員として働けるようにした。同社は職場での役割に応じて給与が決まる役割給を採用している。今後は会社が同じ役割を果たせると判断すれば、65歳以上でも以前の給与水準を維持できるようにした。 （日本経済新聞 4月19日） YKKは、もともと、定年を60歳ではなく、65歳に延長していた。この4月からは、改正高年齢者雇用安定法の施行に伴い、定年そのものを廃止する。制度上は、70歳を超えても働くことが可能となった。 恐らく、YKKは65歳定年制を運用する中で、役割給に関するノウハウを蓄積してきたのだろう。年齢とは関係なく職場での役割...
