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シニアも成果主義カシオ給与変動、明治安田は管理職に公開日：2021.03.01働き方の多様化で定年がキャリアのゴールではなくなるなか、シニア人材にも競争を促し生産性の底上げを狙う企業が出はじめた。カシオ計算機は50歳以上の社員限定で副業を全面解禁し、60歳以上のシニア社員を対象に成果主義を導入した。システム開発のTISなどでも同様の取り組みが進む。シニア人材は労働力人口の3割を占め、各社とも活用を急ぐ。（日本経済新聞2月4日） 70歳までの就業機会の確保が企業の努力義務となり、人件費全体に占めるシニアの割合が増加傾向にある今、「シニアも成果主義」というより、「シニアこそ成果主義」にせざるを得ない状況になってきた。定年後の再雇用の賃金を一定程度引き下げたとしても、シニアが価値を生まなければ、企業はコストに見合う成果を得ることはできない。シニア層の生産性を上...
