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ニューストッピック
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時代とともに再就職の取組みは変化している公開日：2013.11.29日本企業の伝統では人事関係業務の殆どを人事部門が担うのが一般的であった。これに対し、アメリカ企業では内部に専門スタッフを抱える代わりに、アウトソーシングできる機能は外部のプロを活用する傾向が強かった。 昔アメリカでコーン・フェリー・インターナショナル（ここでは現在の社名を使用）というヘッドハンティング会社を訪問し、オフィスや陣容の立派さに驚いたことがあった。日本では採用は企業の人事部門が募集・面接を行い、外部のプロに依存することは余り無かったが、アメリカ法人にアメリカ人を採用する場合は、日本企業のプレゼンスが低いので募集してどれだけ応募があるか、また英語での面接で適格者を見分けることが難しいので、アメリカに進出した日本企業の多くがそうしたプロに依存していたように思う。 その後アメ...