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ソニー、第2のキャリアに伴走 50代社員向けインターン公開日：2023.09.14ミドル・シニア社員の「第2のキャリア」を支える企業が増えている。ソニーグループは50歳代の社員が自ら望む社外での就業体験やリスキリング（学び直し）を提供し、新たな職種や起業を後押しする。ANAホールディングス（HD）も専門研修を導入した。定年後も踏まえ、長くなるキャリア後半戦につながる挑戦を促し、ベテランの意欲や活躍を引き出す。 （日本経済新聞 7月20日） 第２のキャリアが自社グループの仕事につながるか否かに関わらず、社員自身が望むキャリアの形成を企業が支援することは、企業にとっても重要なことだ。既存の事業と直接関係がなくても、社内に多様な仕事を担う人材がいることは、新たな事業の開拓の可能性を広げることにつながる。中核事業以外の事業から撤退し、足元の業績を向上させること...