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法改正に向けシニア雇用の環境整備が進む公開日：2025.06.01マイナビは、企業の中途採用担当者を対象に実施した、「マイナビ 企業の雇用施策に関するレポート2025年版（2024年実績）」の結果を発表した。 （中略） 2024年12月時点のシニア人材（60歳以上）の雇用制度について聞くと、「定年65歳」が38.4％で最多となり、次いで「定年が65歳未満だが継続雇用制度がある」が33.6％、「定年66歳以上」が15.2％、「定年廃止済み」が10.1％と続いた。 （HRzine 4月3日） 調査対象が従業員数3名以上の企業と中小企業も含めた調査なので、他の調査に比べて「定年65歳」が比較的多い。大企業では、「定年が65歳未満だが継続雇用制度がある」が多くなる。しかし、大企業でも定年を60歳から65歳に延長する企業は増加傾向だ。この調査...