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高年齢層の雇用拡大は新卒採用にどう影響するか？公開日：2020.10.08若年者は高年齢者に比べて体力を要する仕事やパソコンを用いた仕事、そして新しい仕事に優れていることに比べて、高年齢者は豊かな経験や人脈、要領の面で若年者を上回っているので、若年者と高齢者の長所を生かしてお互いを補完する形で雇用が提供されると、高年齢者により若年者の雇用機会が奪われる「置換え効果」の問題が少しは解消されることが期待される。高年齢者と若年者が共に活躍できるように、企業は業務の「補完性」を高めるための施策を講じることが望ましい。 （Newsweek 9月7日） 高齢者の雇用が拡大するとその分、若年者の雇用が縮小するという主張はよく耳にする。実際、欧米や韓国では高齢者よりも若年者の失業率が高く、社会問題となっている。一方、若年者失業率が低下した国では高齢者就...
