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シニア活用へ成果給・ポスト 意欲高める動き広がる公開日：2019.01.21シニア社員の処遇を改善する動きが企業に広がってきた。60歳の再雇用時に減額されることが多かった基本給を引き上げるだけでなく、成果報酬の導入や責任の重いポストの用意で就労意欲を高めるようとしている。政府が目指す70歳まで働く社会づくりにはシニアの活躍が欠かせない。厚生労働省はこうした流れが中小企業にも浸透するよう補助金で後押しする。 （日本経済新聞 １月６日） 60歳で再雇用されるときに報酬が大きく引き下げられることは、未だに、日本企業の間に慣習として残っている。OECDも、諸外国と比較して、この問題を日本固有の問題として指摘しているが、すぐには変わりそうもない。そもそも、定年を延長するのではなく、嘱託などで再雇用するという制度を選択する目的のひとつは、賃金を抑制するこ...
